Equal Opportunity Cell

समान अवसर प्रकोष्ठ (Equal Opportunity Cell)

‘समान अवसर प्रकोष्ठ’ का उद्येश्य किसी धर्म, लिंग, जाति, भाषा, आर्थिक स्थिति, राष्ट्रीयता, दिव्यांगता के आधार पर होने वाले भेदभाव को समाप्त करना, अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों, सामाजिक और शैक्षणिक रूप से पिछड़े वर्गो, आर्थिक रूप से कमजोर वर्गो को समान अवसर प्रदान करना और एक समावेशी वातावरण और संस्कृति बनाना जिसमें सभी के साथ सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाए और समानता को बढ़ावा देना है।

यह प्रकोष्ठ विश्विद्यालय के किसी भी विद्यार्थी से जुड़े भेदभाव, उत्पीड़न और शोषण की शिकायतों का संज्ञान लेगा।

प्रकोष्ठ के सदस्य (Members of the Cell)

क्र.सं. प्रकोष्ठ संरचना के आधार पर पद प्रस्तावित सदस्य पदनाम ई-मेल
1 अध्यक्ष प्रो. मयंक कुमार अग्रवाल प्रति-कुलपति महोदय mayank.agrawal@uop.edu.in
2 वरिष्ठ प्रोफेसर प्रो. डॉ. एन.एस. गणेश अय्यर संकायाध्यक्ष-प्राकृतिक चिकित्सा एंव योग विज्ञान संकाय driyerdean@uop.edu.in
3 आंतरिक शिकायत समिति के प्रभारी डॉ. निवेदिता शर्मा सहायक प्रोफेसर nivedita.sharma@uop.edu.in
4 आईक्यूएसी के समन्वयक/निदेशक डॉ.ऋत्विक बिसरिया संकायाध्यक्ष-शिक्षण एवं शोध drritwik.bisariya@uop.edu.in
5 एससी/एसटी प्रतिनिधि श्रीमती पूजा निजी सहायक pooja@uop.edu.in
6 ओबीसी प्रतिनिधि डॉ. गुरनीत कौर सहायक प्रोफेसर drgurneet.kaur@uop.edu.in
7 प्रशासनिक अधिकारी (सदस्य सचिव) श्री अनिल कुमार साह प्रशासनिक सहायक anilkumar.sah@uop.edu.in
1 दिव्यांग छात्र प्रतिनिधि श्री राज कुमार पीएचडी मनोविज्ञान विद्यार्थी सत्र-2023-24 rajsingh2754@gmail.com

समान अवसर प्रकोष्ठ का कार्यक्षेत्र (Scope of Work)

समान अवसर प्रकोष्ठ निम्नलिखित कार्यों के लिए उत्तरदायी होगी:

कार्यप्रणाली (Procedure of Functioning)

शिकायत दर्ज करना:

पीड़ित व्यक्ति को घटना के 3 महीने के अंदर EOC को लिखित शिकायत देनी होगी, देरी पर कारण बताना ज़रूरी। पीड़ित के मित्र, रिश्तेदार, सहकर्मी, सह-छात्र या कोई अन्य सहयोगी उन परिस्थितियों में शिकायत दर्ज कर सकता है जहां पीड़ित व्यक्ति शारीरिक या मानसिक अक्षमता के कारण शिकायत करने में असमर्थ है

अंतरिम निवारण:

विश्वविद्यालय जांच अवधि की अवधि में निम्नलिखित कर सकता है:

जांच करने का प्रोसेस:

लिखी हुई शिकायत मिलने पर, EOC जांच शुरू करेगा। EOC शिकायत मिलने के 5 वर्किंग डेज़ के अंदर शिकायत की एक कॉपी रेस्पोंडेंट को भेजेगा। अगर अंतरिम समाधान के उपाय किए जा रहे हैं, तो शिकायत मिलने के 10 वर्किंग डेज़ के अंदर शिकायत रेस्पोंडेंट के साथ शेयर की जाएगी। शिकायत की कॉपी मिलने पर, रेस्पोंडेंट 10 दिनों के अंदर डॉक्यूमेंट्स की लिस्ट और गवाहों के नाम और पते के साथ शिकायत का जवाब फाइल करेगा। सेल मामले पर विचार-विमर्श करेगा और कोरम के हिसाब से फैसला लिया जाएगा। वे शिकायत करने वाले, रेस्पोंडेंट या गवाहों को मीटिंग के लिए भी बुला सकते हैं ताकि केस के उन पहलुओं को साफ किया जा सके जो साफ नहीं हैं। शिकायत करने वाला खुद आकर केस पेश कर सकता है या किसी रिप्रेजेंटेटिव को केस पेश करने के लिए ऑथराइज़ कर सकता है। अगर कोई किसी भी वजह से केस वापस लेता है, तो वे वापस लेने की वजह लिखकर देकर और दोबारा फाइल करके दोबारा फाइल कर सकते हैं। वे EOC से ऐसा करने की मंज़ूरी मिलने के बाद ही दोबारा केस फाइल कर सकते हैं।

EOC के सदस्यों को किसी भी व्यक्तिगत मामले में किसी भी तरह के हितों के टकराव का खुलासा करना चाहिए, और उस मामले पर कोई भी फैसला लेने से खुद को अलग रखना चाहिए। जांच रिपोर्ट, अगर कोई हो तो सिफारिशों के साथ, शिकायत मिलने की तारीख से 30 दिनों के अंदर यूनिवर्सिटी की एग्जीक्यूटिव अथॉरिटी को जमा करनी होगी। नतीजों या सिफारिशों की एक कॉपी शिकायत करने वाली दोनों पार्टियों को भी दी जाएगी। सिफारिश के खिलाफ अपील कोई भी पार्टी 10 दिनों के समय के अंदर फाइल कर सकती है। अगर कोई अपील नहीं मिलती है, तो यूनिवर्सिटी की एग्जीक्यूटिव अथॉरिटी EOC की सिफारिशों पर कार्रवाई करेगी और आरोपी पार्टी को कारण बताओ नोटिस जारी करेगी। वाइस चांसलर को ईमेल करके अपील की जा सकती है। एक अपील कमिटी अपील मिलने के 10 दिनों के अंदर ऐसी अपील का जवाब देगी। यूनिवर्सिटी की एग्जीक्यूटिव अथॉरिटी अपील पाने वाली सभी पार्टियों की सिफारिशों पर विचार करने के बाद आगे बढ़ेगी। अगर यूनिवर्सिटी की एग्जीक्यूटिव अथॉरिटी EOC की सिफारिशों के अनुसार काम न करने का फैसला करती है, तो वे इसके लिए लिखित कारण रिकॉर्ड करेंगे, जिन्हें EOC और कार्रवाई में शामिल दोनों पक्षों को बताया जाएगा।

सुधार के उपाय:
गोपनीयता:

शिकायतें गोपनीय; उल्लंघन पर कार्रवाई।

तुच्छ शिकायत के खिलाफ कार्रवाई:

यदि ईओसी इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि लगाए गए आरोप झूठे और दुर्भावनापूर्ण थे, या शिकायत यह जानते हुए की गई थी कि यह असत्य है, या जांच के दौरान जाली या भ्रामक जानकारी प्रदान की गई है, तो शिकायत इस दस्तावेज के प्रावधानों के अनुसार दंडित की जा सकती है।

रिकॉल:

कॉन्फ्लिक्ट या गोपनीयता तोड़ने वाले सदस्य हटाए जा सकते हैं।